Genauso geht es vielen meiner Klienten, die ihren Job verloren haben. Gerade High-Performer, die sich stark mit ihrer Tätigkeit und dem Unternehmen identifiziert haben, fallen bei einer Kündigung erst einmal in ein tiefes Loch.

Neben der Sorge einer ungewissen Zukunft und etwaigen finanziellen Engpässen gesellt sich die persönliche Kränkung. Schließlich hat man als engagierter Mitarbeiter das Unternehmen Jahre – manchmal Jahrzehnte – vorangebracht, sich nicht geschont und auf Privatleben verzichtet. Als Dank wird man nun vor die Tür gesetzt – ein Schlag in die Magengrube.

Diese Enttäuschung ist verständlich und muss sauber aufgearbeitet werden, da sie dich ansonsten in deinem Bewerbungsprozess lähmen kann. Je schneller du dir in einer solchen Situation Unterstützung von einem professionellen Coach holst, umso besser.

Folgende Schritte helfen dir durch diese Phase:

1. Lasse deine Emotionen zu und mache dir klar, was genau dich so verletzt hat. Wenn du dich beispielsweise daran störst, dass du aufgrund von fadenscheinigen Ausreden vor die Tür gesetzt wurdest, kann das ein Indiz dafür sein, dass Ehrlichkeit und Offenheit relevante Werte für dich sind – ein erster Erkenntnisgewinn.
2. Mach´ dir klar, dass es in der Wirtschaft letztendlich um Bilanzen und Zahlen geht! Deine Kündigung ist keine persönliche Bestrafung, sondern aus Sicht des Unternehmens eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Versuche, die Angelegenheit als neue Realität zu sehen, aber nicht als persönliche Kränkung!
3. Ziehe Energie aus deinen anderen Lebensbereichen. Du hast Familie, die dich liebt? Dann genieß´die Zuneigung! Du hast Freunde und Bekannte, in dessen Kreis du dich wohlfühlst? Dann freue dich, Teil einer Gruppe zu sein. Du hast ein Hobby, das dir Freude bringt? Dann feiere Erfolge, die du dort erzielst? Lass´ deinen Beruf nicht dein ganzes Leben bestimmen.
4. Schau nach vorn! Welche neuen Optionen ergeben sich für deine berufliche Zukunft? An welchem Thema wolltest du immer schon einmal arbeiten, in welchem Umfeld Dinge gestalten? Jetzt hast du die Möglichkeit, deinen beruflichen Kompass neu auszurichten.
5. Formuliere deine Trennungsgeschichte. Spätestens beim nächsten Vorstellungsgepräch wirst du erklären müssen, weshalb du dein altes Unternehmen verlassen hast. Hier solltest du eine souveräne Erklärung parat haben – wertschätzend, neutral und zukunftsorientiert. Vermeide jegliche Diskreditierung deines ehemaligen Arbeitgebers.

Du bist auch gerade in der Phase zwischen zwei Jobs und möchtest einen Sparringpartner an deiner Seite?

Dann melde dich gern bei mir.

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Dieser schöne französische Begriff bringt zum Ausdruck, dass Personen, die längere Zeit in einem bestimmten Beruf oder Fach tätig sind, ganz automatisch einen spezifischen Blickwinkel auf die Welt bekommen und dementsprechend agieren.

“Seien Sie stolz auf Ihre Dellen!”

Was in der Fachliteratur meist als einschränkendes Manko, sprich Betriebsblindheit, angesehen wird, kann in der Realität durchaus ein Vorteil sein:

• In einem Team sollen kreative Lösungsansätze und neue Herangehensweisen erarbeitet werden: Die unterschiedlichen Perspektiven befruchten den Entwicklungsprozess

• Quereinsteiger können mit ihrem spezifischen Hintergrund auch in anderen Tätigkeitsfeldern hilfreiche Impulse geben und zu neuen Ansätzen kommen

Harmoniert das Anforderungsprofil eines Berufs mit den der Person eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten, können diese Stärken im gewählten Berufsfeld voll ausgespielt und weiterentwickelt werden

Gerade im Rahmen einer beruflichen Neuorientierung kann es hilfreich sein, sich mit seiner eigenen “déformation professionelle” zu beschäftigen.

Hierbei helfen folgende Fragen:

• Welche Schwerpunkte habe ich in meinem Beruf?

• Inwieweit ergänzen sich diese Schwerpunkte mit meinem individuellen Kompetenzprofil?

• In welchen anderen Bereichen könnten diese Schwerpunkte neue Perspektiven aufzeigen?

Wer sich dessen bewusst ist und diese Karte im Bewerbungsprozess richtig spielt, kann sich damit einen strategischen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten verschaffen, da er ein Alleinstellungsmerkmal vorweisen kann.

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